Paulig-Gruppe: verändert Strukturen für ehrgeizige Ziele

Helsinki / FI. (eb) Die finnische Paulig-Gruppe hat sich zum Ziel gesetzt, eines der am schnellsten wachsenden profitablen Lebensmittel- und Getränkeunternehmen in Europa und ein nachhaltiger Spitzenreiter in der Branche zu werden. Um dieses Ziel zu erreichen und das Wachstum zu beschleunigen, hat Paulig seine Strategie erneuert, die Verbraucher und Kunden in den Mittelpunkt stellt, und plant, seine Organisationsstruktur auf das neu angestrebte Wachstum abzustimmen.

Die geplante Struktur soll es Paulig ermöglichen, die Ressourcenzuweisung zu optimieren, kritische Fähigkeiten zu stärken, klarere Verantwortlichkeiten festzulegen und Klarheit und Schnelligkeit bei der Entscheidungsfindung in einer Matrixorganisation zu gewährleisten, was dem Unternehmen letztendlich ein schnelleres Wachstum ermöglicht. Aufgrund der geplanten Erneuerung der Organisationsstruktur leitet Paulig auf Personalebene Änderungsverhandlungen ein. Der Grund für diese Verhandlungen ist nicht die Reduzierung des Personalbestands auf Unternehmensebene.

Eher sieht die geplante Organisation vor, die aktuell drei Divisionen in zwei zusammenzufassen: den Geschäftsbereich Marken und den Geschäftsbereich Kundenmarken. Darüber hinaus verfügt Paulig weiterhin über globale Funktionen, die beide Geschäftsbereiche unterstützen.

CEO Rolf Ladau: «In den letzten fünf Jahren hat Paulig eine große Transformation durchlaufen. Wir sind jetzt ein wachsendes internationales Lebensmittel- und Getränkeunternehmen mit starken Marken und erfolgreichem Eigenmarkengeschäft. Der Plan wird die Konzernstruktur mit unserer neuen Wachstumsstrategie in Einklang bringen und eine optimale Verteilung der Ressourcen innerhalb der Organisation ermöglichen. Sie wird unser langfristiges Wachstum und neue Fähigkeiten ermöglichen und Werte für Kunden, Verbraucher, Mitarbeiter und Eigentümer schaffen.»

Aufgrund der geplanten organisatorischen Veränderungen hat Paulig nun gruppenweite Veränderungsverhandlungen eingeleitet, die den Innendienst und die Führungskräfte von Paulig betreffen. Der Grund für die Veränderungsverhandlungen ist nicht der Personalabbau auf Unternehmensebene. Die geplanten Veränderungen können jedoch zu veränderten Rollen und zum Wegfall bestimmter Positionen führen. Es wird davon ausgegangen, dass weltweit maximal 64 Mitarbeiter im Büro- und Managementbereich entlassen werden. Paulig plant, die neue Organisation ab dem 01. Juni 2024 umzusetzen. Paulig zählt rund 2.300 Beschäftigte in 13 Ländern Europas.

(Fotos: Paulig-Gruppe)

Veränderungen im Paulig-Führungsteam

Die geplanten Veränderungen in der Organisation werden sich auf die Struktur und Zusammensetzung des Paulig Leadership Teams auswirken. Mit Wirkung vom 01. Juni 2024 wird das Führungsteam aus den folgenden Mitgliedern bestehen:

Aufgrund der Veränderungen verlässt Arnauld Demoulin seine Position als SVP Customer Brands, um sich neuen Aufgaben zu widmen. Sein letzter Tag bei Paulig wird der 31. Mai 2024 sein. Rolf Ladau: «Im Namen des Paulig Leadership Teams möchte ich Arnauld für seinen starken Beitrag zum Wachstum von Paulig und seine Führungsrolle bei der Weiterentwicklung unseres Customer Brands Geschäfts danken. Wir wünschen ihm alles Gute für seine zukünftigen Unternehmungen» (Fotos: Paulig-Gruppe).